Karrierechancen auf der SPS: Der Career Walk als Brücke zwischen Talenten und Unternehmen

Im Rahmen der Fachmesse SPS erhalten Studierende regelmäßig die Möglichkeit, sich gezielt über Karrierewege in der Industrie und im Mittelstand zu informieren. Der „Automation Valley Nordbayern Career Walk“ hat sich als erfolgreiche Plattform seit über 10 Jahren etabliert, um jungen Talenten den direkten Austausch mit potenziellen Arbeitgebern zu ermöglichen.

Unternehmen wie Baumüller, E-T-A GmbH, ITQ GmbH, HEITEC oder die iba AG nutzen den Career Walk, um frühzeitig mit Nachwuchskräften in Kontakt zu treten. Dabei stehen nicht nur Stellenangebote im Fokus, sondern vor allem auch Einblicke in Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karrierepfade. „Wir möchten zeigen, wie vielfältig und spannend ein Einstieg in die Automatisierungstechnik sein kann – auch jenseits der großen Konzerne“, erklärt ein Unternehmensvertreter.

Besonders geschätzt wird die Nähe zu den Ausstellern: Gespräche finden nicht nur mit Recruiter:innen, sondern auch mit Ingenieur:innen, Führungskräften oder ehemaligen Career-Walk-Teilnehmenden statt – denn einige der Studierenden, die heute an den Ständen Auskunft geben, hatte bei vorherigen Rundgängen selbst erste Kontakte zu ihrem jetzigen Arbeitgeber geknüpft. Dieser persönliche Erfahrungsbezug stärkt die Glaubwürdigkeit und gibt wertvolle Orientierung.

Die Teilnehmenden stammen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen – von klassischen Ingenieurwissenschaften bis hin zu spezialisierten Studiengängen in Digitalisierung, Wirtschaftsingenieuren oder Industrie 4.0. Viele von ihnen nutzen die Veranstaltung, um sich mit konkreten Arbeitgebern der Region auseinanderzusetzen.

Zudem fließen in die Gestaltung des Career Walks regelmäßig Rückmeldungen der Studierenden ein. Der Wunsch nach mehr praktischen Einblicken, konkreten Beispielen aus dem Berufsalltag und persönlichen Gesprächsmöglichkeiten wurde vielfach geäußert – und aufgenommen. Entsprechend standen in jüngeren Durchläufen neben Technologien auch die „Soft Skills“ im Fokus: Teamarbeit, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in KMU.

Eine wiederkehrende Erkenntnis: Kleine und mittlere Unternehmen bieten häufig flache Hierarchien, vielseitige Aufgabenbereiche und schnelle Verantwortungsübernahme – Eigenschaften, die für viele Berufseinsteiger:innen attraktiv sind.

Mit jährlich wachsendem Zuspruch und engagierten Partnerunternehmen zeigt der Career Walk eindrucksvoll, wie Fachkräftegewinnung und Nachwuchsförderung auf Augenhöhe funktionieren kann. Er ist damit mehr als ein Rundgang – er ist ein Türöffner in die Zukunft.